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辽宁濠逸矿业有限公司

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行业:矿产/采掘/冶炼

性质:私营企业

规模:101~200人

详细地址:辽宁省沈阳市浑南区国际软件园B1座-207室 查看地图

辽宁濠逸矿业有限公司设立于2008年9月26日,公司位于本溪县田师付镇大堡村,毗邻本溪钢铁(集团)矿业有限责任公司闫家沟矿,所属行业为采掘业,矿区面积4.6998平方公里,公司矿区内保有矿石储量27369.24万吨,属于东北地区比较大的矿山。
公司各种证照齐全,采矿许可证由辽宁省国土资源厅于2013年9月24日颁发,期限暂定为2013年9月24日至2021年8月24。
公司设立期仅有装载机3台,挖掘机1台,矿工20余人,发展十余年的今天,截止2018年12月31日,公司资产总额达17060万元,员工百余人。其中:固定资产4486万元,矿区内4台瑞士产VOLVO挖掘机、12台新型装载机、10余台矿内运输车辆,10台外部自卸运输车(基本都是2018年新购入)。
公司成立初期,在一采也仅有一条生产线,年生产能力50万吨左右,随着市场的需求,环保形象的需要,公司于2011年末,开始在二采区投产建设新的生产线,2012年三条生产线正式投产,月产量大幅提升,年生产能力可达300万吨。
2019年初,我公司正在筹建新的节能环保生产线,年产量可达500万吨,此进口设备为除尘系统全封闭式,集中除尘,大气排粉量为10毫克/立方米(国家标准为20毫克/立方米)。
辽宁濠逸矿业有限公司经过十年的投资建设巳形成了矿区完整的运输生产线,辟山修路,迁坟补偿耗用了1亿余万元的资金,同时公司共租用沈阳铁路局本溪车务段田师府车站,铁路专用线共三条,第一条专用线为九道货运线(570米),可同时容纳33个火车节,第二条专用线为十道货运线(170米),可同时容纳12个火车节,第三条专用线为粘土矿专用线(100米),可同时容纳7个火车节,每天最多可发200节车皮,有力地保证了运输、销售、外运等工作,达到了物畅其流。
创业一方,造福一方,这是对濠逸矿业最好的诠释,公司地址在本溪县田师付镇,为当地居民带来众多就业机会,历年纳税超千万,带动了田师付镇的经济发展,逢年过节,公司在给本企业员工发放福利的同时,不忘周边老百姓,发放一年不算什么,难得是十年如一日,没有少过一次。在2012年本溪县地区遭遇
严重洪涝灾害时,濠逸矿业更是没说的,出石子,出铲车,出人力,政府需要,濠逸就到。被县政府授予当年“抗洪抢险先进单位”。
濠逸矿业也是以这样的精神,来做产品。公司产品有高钙低硫溶剂石灰岩,石灰石粉、碎屑等几大类,本公司按客户要求随时加工特殊规格产品,产品规格有差异,但产品质量不打折,本公司的石灰石在品质上也绝对是东北地区最好的石灰石,石灰石产品平均指标达:CaO≥54%(钙),SiO2≤1.0%(氧化硅),S≤0.001%(硫),MgO≤1%(氧化镁),广泛应用于冶金、造纸、橡胶、建材等行业。
辽宁濠逸矿业有限公司资源丰富,矿石品位高,质量好,矿山开采位置远离居民区。公司产品销往本钢、本溪北营钢厂、鞍钢集团公司、抚顺罕王直接还原铁有限公司、本溪参铁(集团)有限公司、本溪聚源矿渣炉料有限公司、本溪铁刹山水泥厂、本溪四野铸业有限公司、辽宁沈煤红阳热电有限公司、本溪市瀚宇钙业有限公司等20余家大型钢厂及企业。

风险提示

最近登录时间:2019/06/14 11:05

最近登录IP:59.44.27.195[辽宁省沈阳市浑南区电]

本单位基本资料已通过 网站证实

以上资料仅供参考,请求职者 规避求职风险

销售副总

工作地点: 辽宁省沈阳市浑南区 职位月薪: 8K-15K [参考工资]
招聘人数: 1人 最低学历: 大专
年龄要求: 年龄不限 工作经验: 1-2年
招聘方式: 全职  
岗位职责:

1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;
3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。

岗位要求:

1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、有很好的热力行业人际资源。


晋升机制:

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